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Asesoría Fiscal

Reducimos la tarifa fiscal de nuestros clientes mediante la aplicación de todas las opciones que ofrecen las leyes tributariasgs.

Asesoría Contable

Realizamos una contabilidad ordenada y rigurosa para ayudar a nuestros clientes en el control, análisis y toma de decisiones en su empresa.

Asesoría Laboral

Asesoramos a los clientes en el ámbito laboral para facilitar la relación con sus empleados y obtener bonificaciones y ayudas en su contratación.

Eficacia

Más de 20 años de experiencia avalan a nuestro equipo de profesionales en administración y servicios de asesoría laboral en Mérida (Badajoz), Cañamero (Caceres) y otras localidades. Ponemos a disposición de nuestros clientes todos nuestros conocimientos y competencias, apoyados por los últimos avances en tecnología y software de asesoría laboral y gestoría laboral.

Confianza

Sabemos que nuestros clientes buscan resultados. Por eso solo ofrecemos nuestros servicios de asesoría laboral y de gestión laboral en aquellos campos en los que contamos con una competencia probada. Todos los datos e información que nos brinde quedarán protegidos por nuestro compromiso de confidencialidad. Las decisiones que tomemos siempre estarán enfocadas a obtener el máximo beneficio para sus intereses profesionales y personales.

Futuro

Porque un proyecto empresarial no da sus frutos de la noche a la mañana, garantizamos a nuestros clientes un grado máximo de compromiso, trabajo y dedicación en todas las necesidades que requiera su negocio en el ámbito de la asesoría laboral y la gestoría laboral en Mérida (Badajoz), Cañamero (Caceres)

F.A.Q.

PREGUNTAS FRECUENTES

¿Es posible aplazar el pago de los seguros sociales??

Claro, simplemente hay que presentar los boletines de cotización y solicitar un aplazamiento ordinario. De esta forma se cumple con la obligación de presentar en plazo los boletines de cotización, la empresa no pierde la condición de estar al corriente de pago y obtiene la posibilidad de abonar el importe, con los recargos correspondientes.

¿Cuál es la operativa normal para la mecanización de la documentación contable?

Usted o su personal administrativo, solo tiene que proporcionarnos:
-Las facturas emitidas por su empresa.
-Las facturas recibidas de proveedores y acreedores.
-Los extractos bancarios y hojas de caja, con sus justificantes correspondientes para identificar cobros y pagos.
Esta documentación nos la puede hacer llegar presencialmente, digitalmente mediante correo electrónico, en la extranet de la empresa con su usuario y contraseña o mediante la aplicación gratuita FOTO IVA directamente desde su móvil o tableta.
También ofrecemos la posibilidad de la recogida en su domicilio sin ningún compromiso

¿Con qué periodicidad es conveniente entregar la documentación contable a la asesoría y cuáles son las fechas tope ?

La periodicidad depende del volumen de documentación generada por la empresa y de la necesidad de que la información contable sea necesaria para el control de la misma. Esa periodicidad puede ser quincenal, mensual, bimensual o trimestral.
Nosotros tenemos el compromiso con nuestros clientes de estar en contacto como mínimo una vez al mes a fin de tener la información lo más actualizada y al día posible a fin de resolver y anticiparnos a las fechas topes para evitar errores y que la imagen fiel de la empresa esté siempre actualizada
Las fechas topes son aproximadamente los doce primeros días de los meses de abril, julio y octubre (El día 15 de estos meses termina el plazo para domiciliar los pagos) y los 24 primeros días del mes de enero. Dichas fechas topes vienen marcadas por las fechas límite para la presentación de las declaraciones fiscales. En función de las necesidades concretas de cada empresa esa fecha es flexible en días.

Tengo una PYME con un empleado y no sé si puede realizar un ERTE

El Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, de medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto económico y social del COVID-19, no pone limitaciones al número mínimo de trabajadores que debe tener la empresa para acogerse a estas medidas. Por lo tanto, sí es posible para su empresa solicitar a la autoridad laboral competente la autorización del ERTE de fuerza mayor.

¿Tiene más dudas o preguntas?

Contacte con nosotros, estaremos encantados de ayudarle

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